Motivation im Unternehmen ist neben angemessenen Arbeitsplätzen und geregelten Arbeitszeiten einer der Grundpfeiler eines funktionierenden Unternehmens. Dass Motivation nicht zwangsläufig mit Geldprämien einhergeht, ist spätestens seit den fragwürdigen Ausflügen mancher Firmenbosse bekannt. Um Ihre Mitarbeiter effektiv und langanhaltend zu motivieren, ist sogar von Gehaltserhöhungen oder Einmalzahlungen abzusehen. Eine größere Zahl auf dem Kontoauszug wird schnell zur Gewöhnung bzw. ist schnell wieder vergessen. Aber wozu dient Motivation im Unternehmen überhaupt?
Motivation im Unternehmen: Produktivität steigern
Motivation im Unternehmen Bild: Stefan Bayer / pixelio.de
Motivierte Mitarbeiter stehen hinter der Firma und dem Produkt. Nur wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, sind sie auch leistungsbereit. Sie arbeiten effektiver und tragen zu einer positiven Stimmung im Team bei. Überzeugte Mitarbeiter motivieren auch ihre Kollegen und tragen zu einer gesamtbetrieblichen Produktivität bei. Sie bringen eigene Ideen ein, um das Unternehmen voranzubringen und tragen zu einer positiven Außenwirkung bei.
Geld ist nicht alles
Bevor Sie Ihren Mitarbeitern Geldprämien zahlen, überdenken Sie, ob es auch andere Möglichkeiten der Motivation gibt. Gemeinsame Unternehmungen tragen nicht nur zum Gruppenzusammenhalt bei, sondern steigern, wenn sie gelungen sind, ebenso die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Außerdem halten die Erinnerungen an gemeinsame Aktivitäten länger an als eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie die Motivation im Unternehmen effektiv steigern wollen, sollten Sie sich über die Präferenzen Ihrer Mitarbeiter klar werden. Es macht keinen Sinn einen Ausflug in den Freizeitpark zu planen, wenn Ihre Mitarbeiter lieber ins Theater gehen wollen. Stellen Sie Ihre eigenen Wünsche dabei hinten an. Abgesehen von firmeninternen Motivationsmöglichkeiten, können Sie Ihre Mitarbeiter auch mit einem Kinogutschein für die Familie belohnen. Damit schaffen Sie einen Mehrwert über die Firmengrenzen hinaus und auch hier ist wieder das Erinnerungspotenzial und damit die Wirksamkeit größer als bei einer Geldzahlung.
Motivation steigern – Kosten senken
Entsprechend der Gallup Umfrage von 2011 ist die Motivation im Unternehmen sogar ausschlaggebend für die Firmenkosten. Unmotivierte Mitarbeiter fühlen sich ihrem Unternehmen weniger verbunden. Sie sind nicht so produktiv wie engagierte Mitarbeiter und eher bereit zu wechseln. Wenn Sie also die Motivation im Unternehmen steigern, können Sie auch Ihre Fluktuationskosten senken und müssen weniger Mitarbeiter einstellen.
