Personalförderung: TOP 10 Maßnahmen nutzen

Die Personalförderung gehört zusammen mit der Personalbildung und Arbeitsstrukturierung zum Bereich der Personalentwicklungsmaßnahmen. Unabhängig von der Unternehmensgröße und den finanziellen Mitteln, lassen sich die meisten Maßnahmen der Personalförderung in jedem Unternehmen einsetzen.
Ziel der Personalförderung ist es, die individuelle Entwicklung des Arbeitnehmers zu unterstützen. Damit lassen sich Mitarbeiter motivieren und es werden die Stärken der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers eingesetzt.

Personalförderung: TOP 10 Maßnahmen

1. Coaching
2. Mentoring
3. Laufbahnplanung
4. Traineeprogramm
5. 360-Grad-Feedback
6. Training out of the Job
7. Nachwuchsführungskräfte-Trainings
8. Weiterbildungsmaßnahmen
9. Assessment Center / E-Assessments
10. Job-Rotation

Exkurs: Weiterbildungsmaßnahmen Generation Y

Die Attraktivität eines Unternehmens als späterer Arbeitgeber, wird immer mehr durch die angebotene Personalentwicklung und die damit verbundenen Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegslevel beeinflusst. „Perspektiven statt Jobs aufzeigen“, das ist es, was sich die Generation Y von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünscht. Die Selbstverwirklichung ist nach der Flexibilität der wichtigste Punkt für die Generation Y. So antworten auf die Frage nach den Zielen und Werten die für sie wichtig sind, 50% der Befragten mit Selbstverwirklichung. Sie überlassen nichts dem Zufall und möchten bereits im Vorfeld ihre beruflichen Möglichkeiten und Perspektiven kennen. Nach der Kienbaum Studie von 2009/2010 ist die Personalförderung das wichtigste für die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers.
Diese Formen der Selbstverwirklichung im Job werden von der Generation Y nicht nur als Steigerung des eigenen Marktwertes gesehen, sondern entsprechen auch ihrem experimentierfreudigen Wesen.

Nachgefragt: Welche Erwartungen erfüllen Sie als Arbeitgeber?

• ☐ Ermöglichen Sie die persönliche Entwicklung?
  
• ☐ Bieten Sie Karrieremöglichkeiten aktiv an?
  
• ☐ Bieten Sie Entscheidungsspielraum?
  
  

Da die Generation Y es gewohnt ist, mit den rasanten technischen-und methodischen Entwicklungen der Arbeitswelt mitzuhalten, verlangen sie kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen und Personalförderung. Weiterbildungsmöglichkeiten, die Förderung durch den Arbeitgeber sowie lebenslanges Lernen machten in punkto Wichtigkeit ebenfalls das Rennen.

Nachgefragt: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?

• ☐ Berufsbegleitend Studienabschlüsse / Unterstützung Promotion
  
• ☐ Berufliche Weiterbildung (Soft-/ Hardskills)
  
• ☐ Coaching und Mentoring Programme
  
  

Personalförderung ist ein Investment in die Zukunft, mit dem Arbeitgeber Mitarbeiter binden, ihre Arbeitgeberattraktivität steigern sowie die Fluktuation senken können.