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Sind Sie ein (un)attraktiver Arbeitgeber?

in Bewerbermarkt, Employer Branding von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Suchet, findet und bindet! So der Aufruf an die Personaler. Wir zeigen auf, wie und warum Ihre Arbeitgebermarke auch ohne riesige Budgets zum Erfolgsfaktor im Recruiting wird, wie Sie sich von innen heraus zum Wunsch-Arbeitgeber entwickeln und warum ohne zeitgemäßes People Management auch die schönste Arbeitgebermarke nur zu kosmetischen Verbesserungen führt. Am Dienstag, den 16. Juni zeigt die eco Kompetenzgruppe New Work warum sinnvolle Führung in der Arbeitswelt 4.0 wichtiger denn je ist ...

Konkurrenz für kununu ? Glassdoor nun auch in Deutschland

in Bewerbermarkt, Employer Branding von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Nach dem erfolgreichen Start in Frankreich ist seit Anfang dieses Jahres das amerikanische Bewertungsportal Glassdoor auf dem deutschen Markt angekommen. Somit gibt es einen ernstzunehmenden Konkurrenten für kununu, das in Deutschland führende Bewertungsportal für Arbeitgeber. Doch was bietet die neue Lösung aus den USA? Ist sie lediglich ein Ableger von kununu? Glassdoor – weltweit größte Plattform Glassdoor ist die weltweit größte Plattform für Arbeitgeberbewertungen und es war wohl nur ...

Health Care – Status Quo in der Personalbeschaffung

in Bewerbermarkt, News von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Vor den Auswirkungen des demographischen Wandels bleibt vorerst wohl keine Branche verschont. Neben dem anhaltenden Fachkräftemangel in Deutschland sowie den gesetzlichen Rahmenbedingungen (Frauenquote, AGG) zählt dies zu den drei wichtigsten externen Trends, mit denen sich Unternehmen aus dem Bereich Health Care konfrontiert sehen. Als interne Herausforderungen werden insbesondere die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterempfehlungen und das Employer-Branding genannt. Status Quo in der ...

Gesucht & gefunden? - Der Idealkandidat für Arbeitgeber

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Es kursieren allerhand Vorstellungen und Gerüchte darüber, wie der perfekte Kandidat für die Unternehmen auszusehen hat. „Habe ich genügend Soft Skills? Bin ich nicht zu alt für den Job? Brauche ich coole Hobbies, um rundum zu überzeugen?“ Solche Fragen stellen sich Absolventen und Bewerber fast täglich und zerbrechen sich den Kopf darüber, welche Voraussetzungen sie denn nun für ihren Job mitbringen müssen. Gerade in Branchen mit starker Konkurrenz am Arbeitsmarkt zählt es einerseits, die ...

Sind Männerberufe heute auch Frauensache?

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In der Grundschule spielt Julia Prinzessin und Tim Pirat. Später berichtet Julia, dass sie Krankenschwester wird und Tim erzählt, dass er Mechatroniker werden wird. Diese Entscheidung ist stark von den Geschlechterrollen geprägt, mit denen Männer und Frauen seit frühster Kindheit konfrontiert werden. Seit 2001 versuchen die Aktionstage „Girls‘ Day“ und „Boys‘ Day“ diese Gefüge aufzubrechen und den Horizont von Schülern vor der Berufswahl zu erweitern. Gibt es heute mehr Frauen im Blaumann? ...

Zukunft Personal: Entdecken Sie die Personalarbeit von morgen!

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Mit dem Wort Zukunft verbindet man vor allem Innovationen und neue Wege gehen. Personalarbeit von morgen – sind das wirklich die unzähligen Personaldienstleister, die, neu verpackt, alte Konzepte präsentieren? Sicherlich gibt es bei der Messe auch wieder Neuerungen aber bei der Findung von Personal vertrauen viele Firmen nach wie vor auf klassische Stellenanzeigen oder Vermittlungsdienstleistungen jeder Art. Heißt aber „Personalarbeit von morgen“ nicht, sich wirklichen Neuerungen zu öffnen? ...

Lügen im Lebenslauf – Woran erkennen Sie Hochstapler?

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Der Lebenslauf ist die Visitenkarte des Bewerbers schlechthin. Nicht umsonst werfen Personaler zuerst einen Blick auf den Lebenslauf, bevor Sie sich dem Anschreiben widmen. Das hat sich mittlerweile auch bei den Bewerbern herum gesprochen, weswegen es kaum noch einen Lebenslauf gibt, der nicht optimiert und ein wenig geschönt ist. Klar, ein wenig Marketing in eigener Sache ist nicht nur erlaubt, sondern auch geboten für die Bewerber. Doch wo endet die Selbstoptimierung und wo beginnt der ...

Fachkräftemangel adé – kleine Tipps mit großer Wirkung

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Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter – das dürfte keine Überraschung sein. Leider scheitern aber nicht wenige Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal. Wir zeigen an dieser Stelle, wer besonders unter dem Fachkräftemangel leidet, und wie die betroffenen Unternehmen durch ein gezieltes Personalmarketing ungenutzte Potenziale in Zukunft ausschöpfen können. Besonders betroffen sind kleine und mittlere Betriebe Das Institut für Arbeitsforschung (kurz IAB) zeigt in einer ...

Ist der Fachkräftemangel eine Lüge oder wahr?

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Seit Jahren ist das Wort Fachkräftemangel in aller Munde. Schon viel zu oft haben wir darüber gelesen, dass der demografische Wandel an der Misere Schuld ist, unter der viele Unternehmen leiden. Doch was steckt wirklich hinter diesem Gejammer? Martin Gaedt, Geschäftsführer der Younect GmbH , ist überzeugt, dass der Fachkräftemangel das schlechte Personalmarketing vieler Unternehmen verschleiern soll. Fachkräftemangel als Vorwand für ein schlechtes Personalmarketing Zahlen lügen nicht. So ...