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Young Professionals – die eierlegende Wollmilchsau von morgen?

in Allgemein, Generation Y, Online Recruiting von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Wenn es um Stellen­besetzungen geht, achten Unternehmen vor allem auf Praxis­erfahrung, Durch­haltevermögen und die Persönlichkeit der Arbeitnehmer. Gleich­zeitig müssen sie die hohen Erwartungen der Young Professionals effektiv abfangen. Unternehmen als Bewerber Der Fachkräfteengpass und die Auswirkungen des demografischen Wandels haben mittlerweile viele Branchen erreicht. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen müssen Young Professionals (Alter: 18 bis 30) für sich gewinnen – ...

Jungen Arbeitnehmern ist das Gehalt doch wichtig

in Generation Y von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Work-Life-Balance, Standort, Selbstverwirklichung oder Flexibilität - diese Aspekte galten unter Experten bisher als die wichtigsten Entscheidungskriterien bei Bewerbern der Generation Y, wenn sie auf Jobsuche sind. Der monetäre Aspekt war dabei bisher eher zweitrangig – ganz anders als noch bei den Vorgängergenerationen, den Baby Boomern oder den 70er-Jahre-Kindern der Generation X. Hier setzt wohl langsam eine Trendwende ein, wie eine aktuelle Studie nun zeigt.   Vergütung ist ...

Wie fühlt man der Generation Yolo auf den Zahn?

in Generation Y, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Wer denkt, dass das Vorstellungsgespräch nach „Schema F“ abzuarbeiten ist, der macht bereits den ersten Fehler. Die Generation Yolo (Gen Y) hat die Antworten auf die Standardfragen meist auswendig gelernt. Doch was kann man tun, um den Kandidaten ehrliche Antworten zu entlocken?   Die Klassiker Natürlich sind Klassiker wie Fragen nach dem Bewerbungsgrund, den Stärken und Schwächen und den fachlichen Kompetenzen wichtig. Allerdings gilt es die Antworten entsprechend der ...