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Mit dem BewerberBlick zum erfolgreichen Recruiting

in Employer Branding, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , , ,
Mit unserer Veranstaltungsreihe „Goldene Zeiten“ möchten wir Sie auch in diesem Jahr über aktuelle Trends zum Thema Recruiting informieren. Wir freuen uns auf einen regen Austausch. Erfolgreiches Recruiting mit dem BewerberBlick am 10.05.2016 Peer Bieber und Michael Bode freuen sich, Ihnen vier Recruiting-Module in Bielefeld in den Räumlichkeiten der IHK anbieten zu können. Modul 1: Recruitingtrends und Stellenanzeigen – Passende Bewerber zielgerichtet ansprechen und gewinnen! Modul 2: Auf ...

Das beste Recruiting Seminar in München

in Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Mit unserer Veranstaltungsreihe „Goldene Zeiten“ möchten wir Sie auch in diesem Jahr über aktuelle Trends zum Thema Recruiting informieren. Wir freuen uns auf einen regen Austausch. Erfolgreiches Recruiting mit dem BewerberBlick am 20.04.2016 Peer Bieber freut sich, Ihnen drei Recruiting-Module in München im Haus der Bayrischen Wirtschaft anbieten zu können. Modul 1: Recruitingtrends und Stellenanzeigen – Passende Bewerber zielgerichtet ansprechen und gewinnen! Modul 2: Auf der Suche nach ...

Ihr Recruiting-Seminar am 02.03.2016 in Hamburg

in Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , , , ,
Goldene Zeiten im März 2016 in Hamburg Mit unserer Veranstaltungsreihe „Goldene Zeiten“ möchten wir Sie auch in diesem Jahr über aktuelle Trends zum Thema Recruiting informieren. Wir freuen uns auf einen regen Austausch. Erfolgreiches Recruiting mit dem BewerberBlick am 02.03.2016 Peer Bieber und Michael Bode freuen sich, Ihnen vier Recruiting-Module in Hamburg in den Räumlichkeiten des Norddeutschen Unternehmensverbands AGA anbieten zu können. Modul 1: Recruitingtrends und Stellenanzeigen – ...

Arbeitgeber-Attraktivität: Worauf kommt es an?

in Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , ,
Attraktivität liegt bekanntlich im Auge des Betrachters. Ein Arbeitgeber beurteilt die Attraktivität seiner Mitarbeiter nach deren Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeitsprofil. Und auch Arbeitnehmer haben, je nach Personengruppe, bestimmte Wünsche und Anforderungen an ihren Arbeitgeber: - Während sich Berufsanfänger gute Aufstiegschancen und Gehör beim Vorgesetzten wünschen, ist älteren eine umfassende Gesundheitsvorsorge am wichtigsten. - Frauen streben nach einer guten ...

Seminar Personalgewinnung für Personalentscheider

in News, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , ,
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie an Ihr Unternehmen zu binden. Es herrscht ein regelrechter War for talents. Das bedeutet für Sie, dass Sie verstärkt gefordert sind, attraktiv als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aktiv am Markt nach den richtigen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Doch wie gehen Sie hier vor? Wie schaffen Sie es, im immer härter werdenden Kampf um die besten Mitarbeiter zu punkten?   So werden Sie ...

Gibt es noch neue Rekrutierungswege?

in Recruiting Möglichkeit, Studien und Umfragen von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Der Fachkräftemangel entwickelt sich für viele Unternehmen zu einem echten Problem. Mit der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern aus dem Ausland, wo zahlreiche, qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, tun sich die Firmen jedoch immer noch schwer. Wo mangelt es am meisten? Fachkräfte sind in Deutschland rar. Vor allem Firmen aus dem IT- und Telekommunikationsbereich fehlt es an Fachpersonal. Im Auftrag des Karriere-Netzwerkes LinkedIn startete die Bitkom Research GmbH eine ...

Wie fühlt man der Generation Yolo auf den Zahn?

in Generation Y, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Wer denkt, dass das Vorstellungsgespräch nach „Schema F“ abzuarbeiten ist, der macht bereits den ersten Fehler. Die Generation Yolo (Gen Y) hat die Antworten auf die Standardfragen meist auswendig gelernt. Doch was kann man tun, um den Kandidaten ehrliche Antworten zu entlocken?   Die Klassiker Natürlich sind Klassiker wie Fragen nach dem Bewerbungsgrund, den Stärken und Schwächen und den fachlichen Kompetenzen wichtig. Allerdings gilt es die Antworten entsprechend der ...

Xing vs. LinkedIn: Wunschkandidaten per Mausklick finden

in Online Recruiting, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , , ,
Xing, LinkedIn & Co. - Wir alle kennen mittlerweile die gängigen Karrierenetzwerke. Auch die meisten Personaler werfen natürlich einen genauen Blick auf Lebensläufe und Fähigkeiten qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Wir haben für Sie die wichtigsten Infos zusammengetragen, damit Sie künftig wissen, wie Sie in Zukunft ihren Wunschkandidaten per Mausklick finden.   Xing  vs. LinkedIn  - das sollten Sie wissen Das Karriereportal Xing, hat sich vor allem auf den deutschsprachigen ...

Streckt die Waffen – War for talents in Köln

in News, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , , ,
Der War For Talents in Deutschland im Jahr 2014 ist nicht nur ein geflügeltes Wort, sondern für viele Firmen bittere Realität. Kein Unternehmen kann sich heute noch erlauben, auf das Internet bei der Kandidatensuche und Bewerberansprache zu verzichten. Wie wichtig ist das Internet tatsächlich für die Wirtschaft bei der Besetzung Ihrer Stellen? Wie können Unternehmen heute Ihre Zielgruppe schnellstmöglich und effektiv erreichen? In welchen Netzwerken lassen sich die nachgefragten, ...

Sind Freaks die besseren Chefs? Andersartigkeit als Erfolg

in Personalentwicklung, Recruiting Möglichkeit von Peer Bieber Schlagworte: , ,
„Durchschnitt“ und „Mittelmaß“ - das ist typisch deutsch. Anpassungsfähige Menschen, die in vielen Bereichen Grundkenntnisse haben, sogenannte „Allrounder“, sind gefragter als Menschen mit ausgeprägten Stärken und Schwächen, die sogenannten Freaks. Aber bis an die Spitze schaffen es die Durchschnittstypen nicht. Wir zeigen Ihnen hier, warum Freaks die Unternehmen voran bringen und Personaler Ihnen beim Recruiting aufgeschlossener gegenüberstehen sollten. Gewöhnlich bringt uns nicht voran ...