Gibt es noch neue Rekrutierungswege?

Der Fachkräftemangel entwickelt sich für viele Unternehmen zu einem echten Problem. Mit der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern aus dem Ausland, wo zahlreiche, qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, tun sich die Firmen jedoch immer noch schwer.

Wo mangelt es am meisten?

Fachkräfte sind in Deutschland rar. Vor allem Firmen aus dem IT- und Telekommunikationsbereich fehlt es an Fachpersonal. Im Auftrag des Karriere-Netzwerkes LinkedIn startete die Bitkom Research GmbH eine Studie  zur Frage, welche Wege Unternehmen beschreiten, um Nachwuchskräfte zu rekrutieren.br/] 281 Firmen mit mehr als 50 Mitarbeitern nahmen an der Studie teil. Über 50 % verneinte die Frage, ob es genügend gut ausgebildete Mitarbeiter in Deutschland gäbe, davon sind

• 63 % in der IT- und Telekommunikations-Firmen
• 61 % im Bereich Qualitätsmanagement zu finden
• 53 % im Bereich von Forschung und Entwicklung.

Hürden bei der Rekrutierung von ausländischen Nachwuchskräften

Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland spielt für die meisten befragen Firmen nur eine untergeordnete Rolle. Obwohl außerhalb Deutschlands eine große Zahl der begehrten Nachwuchskräfte zur Verfügung stünde, schauen sich die Unternehmen eher auf dem einheimischen Arbeitsmarkt um. Als Hindernisgrund werden Probleme bei der Einstellung ausländischer Kräfte wie z.B. Aufenthaltsbefristungen und Sprachbarrieren angegeben. Während deutsche Arbeitnehmer ihre Tätigkeit an einem neuen Arbeitsplatz in der Regel nach drei Monaten aufnehmen, dauert es bei ausländischem Fachpersonal aufgrund der aktuell noch existierenden Hürden bis zu einem halben Jahr.

Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter setzen die Firmen vorwiegend auf ihre Kontakte zu Universitäten oder der Bundesagentur für Arbeit. Da sich der Fachkräftemangel so jedoch nicht in den Griff bekommen lässt, hat ein Großteil der befragten Firmen die Strategie zur Rekrutierung in den letzten Jahren verändert. Sie werben den Nachwuchs über soziale und Karrierenetzwerke im Internet an.

Erleichterungen bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte erwünscht

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, neue Wege bei der Rekrutierung ihres Nachwuchses zu beschreiten. Vor allem die Netzwerke spielen eine immer größere Rolle für die Anwerbung. Bei der Rekrutierung von ausländischen Fachkräften wünscht sich ein Großteil der befragten Unternehmen weniger Bürokratie, vereinfachte Zuwanderungsbedingungen und Sprachkursangeboten, um dem Fachkräftemangel abzuhelfen.

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