Warum ArbeitgeberBewerbung für das Recruiting nutzen?
Aus denselben Gründen, aus denen Sie einen klassischen Headhunter nutzen:
Besondere Vorteile der ArbeitgeberBewerbung:
- Aktive Kandidatensuche anstatt passive Stellenanzeigen zu schalten.
- Vorselektion der potenziellen Kandidaten (schnell und zielorientiert).
- Mitarbeiterabwerbung, die rechtlich erlaubt ist.
- Hohe Zeit- und Kostenersparnis.
- Budgetierbarer Fixpreis ohne Folgekosten.
- Keine Provisionsvereinbarungen.
- Kandidaten aller beruflichen Ebene können gesucht und gefunden werden.
- Keine Eingrenzung auf Fach- und Führungskräfte, mit Mindestgehältern ab 60.000 Euro pro Jahr.
Warum ist die ArbeitgeberBewerbung wesentlich günstiger als klassische Headhunter?
Klassische Headhunter arbeiten in fünf Schritten. Wir bieten Ihnen die ersten beiden Schritte (Recherche und Erstkontakt) als Dienstleitung an. Sie bezahlen nur den entstandenen Aufwand.
Der Service der ArbeitgeberBewerbung beträgt ca. 6-8% der Kosten eines klassischen Headhunters.
Der Service der ArbeitgeberBewerbung beträgt ca. 6-8% der Kosten eines klassischen Headhunters.
Was sind die wesentlichen Unterschiede zu einem klassischen Headhunter?
| Unterschiede | ArbeitgeberBewerbung | Klassische Headhunter |
|---|---|---|
| Betätigungsfeld | Alle Branchen Alle beruflichen Ebenen (vom Absolventen bis zum Geschäftsführer) |
Fach- und Führungskräfte ab 60.000 Euro Jahresgehalt oder für eine Mindestprovision von durchschnittlich 4.000 Euro pro Vermittlung. |
| Recherche-Quellen | Business Netzwerke (Xing.de & Linkedin.com) | Business Netzwerke (Xing.de & Linkedin.com) & Eigene Datenbank |
| Art der Kontaktaufnahme | Schriftliche Kontaktaufnahme über die Business-Netzwerke (Option). | Kontaktaufnahme über die Business-Netzwerke oder telefonische Kontaktaufnahme. |
| Vorstellung der Vakanz | Mit der Option "Kontaktaufnahme" geben wir unseren Auftraggeber (Sie) unmittelbar bekannt. Dadurch müssen Kandidaten keine Blind-Bewerbung senden. Damit nehmen wir Kandidaten Ängste, dass ihr Lebenslauf bei unzähligen Unternehmen vorgestellt wird. Und spielen mit offenen Karten. | Headhunter können den Auftraggeber nicht sofort bekannt geben, da Ihnen sonst die Provision abhanden gehen könnte. |
| Bewerbungen | Die Kandidaten werden durch Sie kontaktiert oder erhalten Ihre direkten Kontaktdaten von uns und können sich aktiv mit Ihnen in Verbindung setzen. | n/a |
| Reporting | Namentlicher Report mit den Links zu den Karrierenetzwerken. | Namentlicher Report, welche Kandidaten kontaktiert worden sind. |
| Vorselektion | n/a | Vorselektion anhand weitere Angaben und persönlicher Gespräche. |
| Vorstellungsgespräche | n/a | Präsentation der Kandidaten beim Kunden. |
| Abrechnung | Fixpreis ohne Folgekosten und Provisionen. Auftraggeber bezahlen den entstanden Aufwand für die Recherche und auf Wunsch den Erstkontakt. | Abrechnung der Vermittlungsprovision. Durchschnittlich drei Monatsgehälter, jedoch mindestens 4.000 Euro. |
| Stand: November 2012 | ||
Warum ist die ArbeitgeberBewerbung erfolgreich?
Durch unsere Recherche zu potenziell passenden Kandidaten, können Sie Bewerber erreichen, bevor sich diese durch unzählige Stellenangebote gearbeitet haben und eventuell auf Ihre Stellenanzeige stoßen.
Besonders begehrte Fach- und Führungskräfte suchen gar nicht mehr nach Jobangeboten, da Sie bereits von klassischen Headhuntern regelmäßig aktiv kontaktiert werden. Sie warten also nur noch auf das richtige Jobangebot. Wir können Ihnen diesen pro-aktiven Service bieten.
Aufgrund unseres Konzeptes können Sie auch erstmals Kandidaten der 2. und 3. Reihe sowie allgemeine Mitarbeiter umwerben. Klassische Headhunter lehnen solche Aufträge meist ab, da die Provisionshöhe uninteressant ist.
Besonders begehrte Fach- und Führungskräfte suchen gar nicht mehr nach Jobangeboten, da Sie bereits von klassischen Headhuntern regelmäßig aktiv kontaktiert werden. Sie warten also nur noch auf das richtige Jobangebot. Wir können Ihnen diesen pro-aktiven Service bieten.
Aufgrund unseres Konzeptes können Sie auch erstmals Kandidaten der 2. und 3. Reihe sowie allgemeine Mitarbeiter umwerben. Klassische Headhunter lehnen solche Aufträge meist ab, da die Provisionshöhe uninteressant ist.
Wie viele Kandidaten sind in den Business-Netzwerken auffindbar?
Über 14 Millionen in Deutschland über 120 Millionen weltweit.
Nutzen Sie auch Lebenslauf-Datenbanken von Jobbörsen wie Monster oder Stepstone?
Nein.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Aktualität dieser Daten nicht unseren Ansprüchen genügt. Zudem bilden diese nur einen Teil des Bewerbermarktes ab. Über die Business-Netzwerke sehen wir sofort, wenn ein Kandidat seinen Status auf "interessiert an Jobangeboten" ändert. Kandidaten führen dies meist Wochen vor der aktiven Suche in Jobbörsen oder der Platzierung von Lebensläufen durch. Damit sind wir zeitnah für Sie an den Kandidaten dran.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Aktualität dieser Daten nicht unseren Ansprüchen genügt. Zudem bilden diese nur einen Teil des Bewerbermarktes ab. Über die Business-Netzwerke sehen wir sofort, wenn ein Kandidat seinen Status auf "interessiert an Jobangeboten" ändert. Kandidaten führen dies meist Wochen vor der aktiven Suche in Jobbörsen oder der Platzierung von Lebensläufen durch. Damit sind wir zeitnah für Sie an den Kandidaten dran.
Entstehen Folgekosten (Provisionen), wenn es zur Einstellung eines Kandidaten kommt?
Nein.
Wir bieten Ihnen die Recherche und auf Wunsch Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten zum einmaligen Festpreis an. Sie müssen also nicht mit Folgekosten rechnen und können Ihre Ausgaben budgetieren.
Wir bieten Ihnen die Recherche und auf Wunsch Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten zum einmaligen Festpreis an. Sie müssen also nicht mit Folgekosten rechnen und können Ihre Ausgaben budgetieren.
Warum finden Sie mehr Kandidaten über die Business-Netzwerke als wir selbst?
Die Recherche ist unser Tagesgeschäft. Über manuelle semantische Suchen und das Wissen um die Individualität der einzelnen Kandidatenprofile sind unsere Ergebnisse umfangreicher. Zudem haben wir die Kapazitäten und das Knowhow diese Arbeiten durchzuführen. Des Weiteren greifen wir auf Informationen zurück, die uns Kandidaten für ähnliche Positionen bereits geschickt haben. Damit können wir gezielter vorgehen.
Können wir bei unseren Mitbewerbern nach passenden Kandidaten suchen?
Ja.
Wir recherchieren und kontaktieren für Sie auf Wunsch gezielt Mitarbeiter bei Ihren Mitbewerbern.
Wir recherchieren und kontaktieren für Sie auf Wunsch gezielt Mitarbeiter bei Ihren Mitbewerbern.
In welcher Form werden die Kandidaten kontaktiert?
Es werden die Nachrichtenfunktionen der unterschiedlichen Business-Netzwerke genutzt.
Wie viele Kandidaten werden sich bei meinem Unternehmen bewerben?
Aufgrund regelmäßiger Kundenbefragungen wissen wir, dass die Bewerberanzahl extrem stark schwanken kann. Im Wesentlichen wird die Anzahl der Bewerbungen von der Attraktivität der Stelle und des Unternehmens bestimmt.
Was verstehen Sie unter Kandidaten?
Kandidaten sind Mitarbeiter (m/w) in anderen Unternehmen oder Absolventen (m/w) von Hochschulen (falls diese gesucht werden), die den Qualifikationsanforderungen entsprechen, die wir mit Ihnen abgestimmt haben. Dabei recherchieren wir nach der höchstmöglichen Deckung, zwischen Ihren Anforderungen und den Angaben dieser Kandidaten.
Wie erfolgt die Abrechnung, wenn Sie nicht die gewünschte Anzahl an Kandidaten finden können?
Wir berechnen unsere Leistungen anteilig, wobei ein Grundbetrag von 50% des Auftragswertes (netto) mindestens anfällt. Dieser Grundbetrag deckt anteilig unsere Kosten für die gestartete Recherche ab.
Für welche Positionen ist die ArbeitgeberBewerbung nicht geeignet?
Für Positionen im gewerblichen Niedrig-Lohn-Sektor, Pflegeberufe, gewerbliche Berufe wie z.B. Heizungsinstallateure, Elektriker, Kellner.
Wenn Sie sich unsicher sind, kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch. Gerne erstellen wir Ihnen eine kostenfreie Schnell-Recherche.