Ingenieure aus dem Ausland gewinnen

Ingenieure aus dem Ausland suchen Jobs

Immer mehr Ingenieure aus dem Ausland suchen in der Bundesrepublik Deutschland eine Anstellung. Besonders für Ingenieure aus dem EU-Ausland ist Deutschland die erste Anlaufstelle geworden.

Viele Unternehmen in Deutschland sind bereits vom Fachkräftemangel betroffen und suchen nach weiteren Bewerberpotenzialen. Verstärkt setzen diese Unternehmen bereits auf ältere Arbeitnehmer und branchenfremde Bewerber, um ihre Personalengpässe zu schließen.
Hochqualifizierte Ingenieure können aber nicht immer über diese Herangehensweise gefunden werden. Deshalb schauen sich Unternehmen seit Jahren ebenfalls im EU-Ausland nach qualifizierten Ingenieuren um.

Ingenieure lieben Deutschland

Eine aktuelle Studie der TRENDENCE belegt, dass ausländische Ingenieure Deutschland als sehr attraktiven Arbeitsmarkt ansehen. Der Anteil der hochqualifizierten Ingenieure aus dem EU-Ausland, die ihre erste Arbeitsstelle in Deutschland antreten würden, verteilt sich wie folgt:

• - Österreich = 69,7 Prozent
  
• - Finnland = 64,6 Prozent
  
• - Polen = 63,1 Prozent
  
• - Portugal = 62,5 Prozent
  
• - Spanien = 60,1 Prozent
  
  

Hochqualifizierte Ingenieure zieht es nach Deutschland. Oft kann dieses Bewerberpotenzial jedoch nicht erfolgreich genutzt werden, da es zwei Herausforderungen gibt.
Zum einen besitzen viele ausländische Ingenieure nicht die notwendigen Deutschkenntnisse, um für deutsche Unternehmen zu arbeiten. Selbst wenn ausländische Ingenieure der englischen Sprache mächtig sind, stoßen sie auf ein Problem. Es wird allgemein in Deutschland angekommen, dass die Deutsche der englischen Sprache sehr mächtig sind, dies ist jedoch nicht der Fall. Laut einer Allensbach-Studie von 2010 verstehen circa 61 Prozent der Deutschen Englisch nur schlecht oder gar nicht. Damit ist der berufliche Alltag für viele Deutschen auf English nicht möglich. Dies wiederum erschwert die Zusammenarbeit mit ausländischen Mitarbeitern oder Kollegen.
Zum anderen kennen sich viele deutsche Unternehmen nicht auf den ausländischen Arbeitsmärkten aus, um diese hochqualifizierten Ingenieure für sich zu gewinnen. Oft müssen sie dafür internationale Personalvermittler nutzen. Die Provisionen bewegen sich bei internationalen Vermittlungen meist bei 25 - 30 Prozent vom Brutto-Jahreszieleinkommen. Diese Provisionen sind für viele klein- und mittelständige Unternehmen oft nicht zu finanzieren.

Wenn Sie Ingenieure aus anderen Ländern für sich gewinnen möchten oder in Deutschland Ingenieure finden wollen, dann steht Ihnen Herr Bieber gerne individuell zur Verfügung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.