Recruiting im Web: Ein Überblick
Das Recruiting im Web kann für viele Unternehmen schnell zum Chaos werden. Erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten und effektivsten Kanäle in diesem kleinen Artikel. Wir zeigen Ihnen hier die Zusammenhänge der einzelnen Recruiting-Kanäle auf und führen Sie in die Thematik ein.
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Einerseits verfallen viele Unternehmen in einen blinden Aktionismus, wenn Sie kurzfristig auf Personalsuche gehen müssen, da ihre Recruiting-Strategien nicht kontinuierlich umgesetzt worden sind. So ist die Chefetage oft überrascht, wenn bei unerwarteten Auftragseingängen oder dem Renteneintritt einiger Mitarbeiter, neue Bewerber nicht mehr Schlange stehen.
Ein weiterer Punkt ist, dass es Unternehmen im Web auch nicht leicht gemacht wird. Es gibt nach Schätzungen der TalentFrogs GmbH über 4.200 Möglichkeiten, allein in Deutschland, aktives und passives Recruiting zu betreiben.
Schließlich unterliegen auch Unternehmen den Werbebotschaften von Recruiting-Anbietern. Die Ernüchterung stellt sich dann aber schnell ein, wenn sich kurzfristig keine Mitarbeiter über die neue FACEBOOK-Seite beworben haben.
Um die passenden und richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen, führt heutzutage kaum ein Weg am Online-Recruiting vorbei. Bereits 95% der Unternehmen schreiben Ihre Stellenanzeigen online aus (Bitkom 2010). Dieser Trend wird sich in Zukunft noch verstärken, da in unserer medien- und internetaffinen Gesellschaft bereits über 90% der Erwerbsfähigen, im Alter von 18 bis 49 online sind. Um diese Verschiebung bei der Jobsuche effektiv zu nutzen, müssen Unternehmen neue Recruiting-Kanäle nutzen.
Die wichtigsten Möglichkeiten im Web sind:
- • Die Unternehmens-Webseite
- • Der Unternehmens-Blog
- • Die Online-Jobbörsen
- • Der Online-Headhunter
- • Die sozialen Netzwerke
- • Werbung im Web
- • Videoportale
Gerne können Sie uns zu allen Online Recruiting Themen kontaktieren. Wir bieten Unternehmen und Personalvermittlern innovative Recruiting-Möglichkeiten an.