Stellenanzeige schalten: Chance im Internet nutzen

Stellenanzeige schalten: Die eigene Webseite nicht vergessen

Stellenanzeige schalten: Die große bunte Welt des Internets lockt viele Unternehmen damit an, ihre Personalsuche mit Hilfe von anderen Internetseiten zu starten.
Wollen auch Sie im Internet eine Stellenanzeige platzieren? Dann sind Sie nicht allein. Bereits 96% der Unternehmen schreiben Ihre Stellenanzeige online aus. Primär werden dafür Online Jobbörsen und die Bundesagentur für Arbeit genutzt.
Laut einer Umfrage des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. schreiben aber nur 50% (Bitkom 2010) der Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf ihrer eigenen Webseite aus. Dies ist ein großes Manko vieler Unternehmen. Denn Sie wollen nicht nur eine Stellenanzeige veröffentlichen, sondern auch von möglichst vielen interessierten Jobsuchenden gefunden werden. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf der eigenen Webseite ist eine kostengünstige Variante, die das Bewerberpotenzial erhöht.

Schnell und einfach Ihre Stellenanzeige schalten.

Das Suchverhalten der Internetnutzer ist wesentlich zielgerichteter, als es viele Unternehmen vermuten würden. Der durchschnittliche Internetnutzer ist auf direkter Informationsbeschaffung (ARD ZDF 2011), anstatt nur im Internet zu surfen.
Die Informationsflut im Internet nimmt stetig zu und erlaubt weder privaten Personen noch Unternehmen eine entspannte Entdeckungsreise im Internet. So werden Informationen zu Produkten und Dienstleistungen direkt bei den entsprechenden Unternehmen im Internet abgerufen. Die dortigen Informationen gelten als unmittelbar und verlässlich. Aus diesem Grund sollten Unternehmen nicht das Potenzial der eigenen Webseite unterschätzen, wenn Sie eine Stellenanzeige platzieren. Neben der Veröffentlichung von Produkt- und Dienstleistungsinformationen, gehört die Veröffentlichung von offenen Stellenanzeigen ebenso dazu.
Selbst wenn Sie für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen andere Anbieter im Internet nutzen, ist die Ausschreibung auf Ihrer eigenen Webseite unerlässlich. Qualifizierte und engagierte Bewerber werden sich immer über ihr Unternehmen informieren. Und wo bekommen sie die besten Informationen aus erster Hand dazu?

Von Ihrer Unternehmenswebseite!

Dort müssen Sie den Kreis schließen und alle offenen Stellenanzeigen aufzeigen. Oft interessieren sich Jobsuchende auch für weitere Stellenanzeigen Ihres Unternehmens. Dieses Potenzial an Bewerbern dürfen Sie nicht verlieren. Nicht selten finden sich Jobsuchende auf den professionellen Online Jobbörsen im Web nicht zurecht, so dass Ihre Stellenanzeige gar nicht schmackhaft gemacht werden können.
Dies können Sie jedoch auf Ihrer eigenen Webseite gewährleisten, wenn Sie dort jeden Job ausschreiben, die Sie haben.

Die Konkurrenz nutzen

Häufig informieren sich auch Mitarbeiter von Konkurrenten, Lieferanten und Kunden direkt auf Ihrer Webseite. Naturgemäß befinden sich dort potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Nutzen sie also diese Chance, sich attraktiv zu präsentieren.
Besonders Unternehmen, deren Produkte und Dienstleistungen einen hohen Bekanntheitsgrad haben und/oder über eine starke lokale Präsenz verfügen, werden überdurchschnittlich oft von Jobsuchenden direkt besucht. Verschenken Sie nicht diese kostengünstige Recruitingchance.

Wenn Sie Unterstützung und Hilfestellung im E-Recruiting benötigen, dann können Sie uns direkt kontaktieren. Wir bieten Unternehmen innovative Recruiting-Möglichkeiten an. Mit ArbeitgeberBewerbung.de bieten wir eine Alternative zu klassischen Headhuntern an. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels werden mit dieser Möglichkeit ungenutzte Potenziale reaktiviert.