Wenn es um Stellen­besetzungen geht, achten Unternehmen vor allem auf Praxis­erfahrung, Durch­haltevermögen und die Persönlichkeit der Arbeitnehmer. Gleich­zeitig müssen sie die hohen Erwartungen der Young Professionals effektiv abfangen. Unternehmen als Bewerber Der Fachkräfteengpass und die Auswirkungen des demografischen Wandels haben mittlerweile viele Branchen erreicht. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen müssen Young Professionals (Alter: 18 bis 30) für sich gewinnen – ...