Work-Life-Balance, Standort, Selbstverwirklichung oder Flexibilität - diese Aspekte galten unter Experten bisher als die wichtigsten Entscheidungskriterien bei Bewerbern der Generation Y, wenn sie auf Jobsuche sind. Der monetäre Aspekt war dabei bisher eher zweitrangig – ganz anders als noch bei den Vorgängergenerationen, den Baby Boomern oder den 70er-Jahre-Kindern der Generation X. Hier setzt wohl langsam eine Trendwende ein, wie eine aktuelle Studie nun zeigt.   Vergütung ist ...