Wenn Unternehmen Mitarbeiter einstellen wollen, werden die Bewerber zuerst nach ihren fachlichen Qualifikationen (Ausbildung/ Studium) vorselektiert. Über diese weiterverbreitete Herangehensweise bleiben viele besser geeignete Bewerber auf der Strecke. Wer Mitarbeiter einstellen will, stellt Menschen ein und keine Lebensläufe.