Die Hochschule Niederrhein hat im Auftrag von ArbeitgeberBewerbung.de den Stereotypen eines weibliche n Auszubildenden ausgearbeitet. Damit möchten wir Ihnen einen Einblick in die Charakter junger Menschen geben.
Stereotyp: Weibliche Azubis
| Alter | 18 |
| Familienstand | Single |
| Wohnort | Lebt bei ihren Eltern in der Stadt |
| Technische Erfahrung | MS-Office Erfahrungen, aktiv in sozialen Netzwerken (Facebook) |
| Mobilität | Auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen, sie besitzt ein Smartphone |
| Bildungsstand / Zusatzqualifikationen | Realschule, Englischsprachkurs bei der IHK |
| Charakteristika | Maria arbeitet gern im Team, die Teamfähigkeit wird durch ihre Arbeite beim Roten Kreuz als Rettungsassistentin gefördert. Ein besonderes Merkmal legt Maria auf die Vergütung, da sie ihren Kindern später eine gute Kinderbetreuung auf einer Privatschule bieten möchte. Aufgrund ihrer starken Aktivität im sozialen Netzwerk Facebook schätzt Maria sich selbst als sehr kommunikativ ein. |
| Erwartungen / Bedürfnisse | Maria erwartet von ihrem Arbeitgeber, dass sie berufliche Weiterbildungen nach ihrer Ausbildung zur Verfügung gestellt bekommt. Ihre Aktivitäten im Roten Kreuz möchte sie gerne in ihrem Unternehmen als Ersthelferin einbringen. Maria hat bewusst ihren jetzigen Arbeitgeber in der näheren Umgebung gesucht, da sie nicht bereit ist für den Job umzuziehen, damit sie ihrer Tätigkeit (Jugendleiterin) in der ansässigen Ortsgruppe vom Roten Kreuz nachkommen kann. |
Laut der Studie des Bundesamtes für Statistik haben 32% der Frauen zwischen 18 und 26 Jahren einen Realschulabschluss.
Aufgrund dieser Angaben wurde dieser Stereotpy entwickelt. Sie beschreibt eine weibliche Singleperson, 18 Jahre alt und im Elternhaus lebend. Sie befindet sich noch in der Ausbildung und legt Wert auf ihr soziales Umfeld, da sie neben ihrer Ausbildung noch sozial im Roten Kreuz engagiert ist, was sie davon abhält für eine Arbeits- / Ausbildungsstelle umzuziehen.