Immer wieder stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre demotivierten Mitarbeiter zu motivieren. Dabei muss das Rad nicht neu erfunden werden.
Zufriedene Mitarbeiter TOP 3 Maßnahmen
- Kommunikation auf Augenhöhe:
Führungskräfte müssen die Kompetenz besitzen, den richtigen Ton für jeden einzelnen Mitarbeiter zu finden und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die Art der Kommunikation und die Vorbildfunktion bilden die elementaren Bestandteile des menschlichen Miteinanders. Hiermit lassen sich langfristig Mitarbeiter binden. - Schwächen und Stärken akzeptieren:
Jeder Mitarbeiter besitzt Stärken und Schwächen. Oft fokussieren sich Unternehmen auf die Behebung der Schwächen, anstatt die Stärken zu fördern. Stärken fördern ist der Schlüssel zum Erfolg und die Motivation im Unternehmen zu erhöhen. - Geld ist nicht alles:
Oft können Unternehmen mit immateriellen Nebenleistungen ihren Mitarbeitern das Leben erleichtern. Hierzu gehört ein Kindergartenzuschuss, Extra-Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, interne Weiterbildungen, Erweiterung des Handlungsspielraums und viele weiter Punkte, die die Mitarbeiterbindung unterstützen.
Wohlfühlatmosphäre
Arbeitsplätze an denen man sich wohlfühlt, Raum für kreative Zusammenarbeit, ein freundschaftliches und freundliches Arbeitsklima. Auch dies sind Anforderungen welche Mitarbeiter an ihre Arbeit stellen. „Spaß am Job“ lautet das allerorts zu vernehmende Argument. Eigenverantwortung übernehmen und sich selbstständig entfalten können, Anforderungen, die ein Mitarbeiter an ihr Privatleben stellt sollen auch im Berufsleben umsetzbar sein. Arbeiten im Team ist für die meisten Mitarbeiter die drittwichtigste Voraussetzung an den zukünftigen Arbeitgeber. Mitarbeiter legen dabei nicht nur Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, sondern auch auf das Beziehungsverhältnis von Unternehmen und Angestellten. Mögliche Angriffspunkte für die Unternehmen wären regelmäßige außerberufliche Aktivitäten, die nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann.Was bieten Sie als Unternehmen an?
- ☐ Kollegiales Arbeitsumfeld
- ☐ Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen
- ☐ Freundschaftliches Arbeitsklima
- ☐ Zugehörigkeitsgefühl
- ☐ Regelmäßige/ außerberufliche Aktivitäten